ProSentinel jest wyspecjalizowaną marką PRO-INVEST AG w obszarze analizy informacji, wsparcia postępowań wewnętrznych oraz oceny ryzyka i zagrożeń. Pomagamy firmom, kancelariom i inwestorom rozumieć sytuacje, w których dostępne informacje nie wystarczają do decyzji.
Zespół łączy pracę operacyjną i śledczą, zwalczanie przestępczości zorganizowanej, ocenę wiarygodności ludzi i ich relacji, doświadczenie Wojsk Specjalnych oraz kompetencje analityczne i technologiczne.
PRO-INVEST AG zapewnia zaplecze organizacyjne działalności szkoleniowej i doradczej. ProSentinel zachowuje własną specjalizację i sposób pracy. Referencje działalności PRO-INVEST AG nie są przedstawiane jako referencje usług analitycznych ProSentinel.
Przestępczość zorganizowana
Doświadczenie obejmuje prowadzenie złożonych, wielowątkowych spraw dotyczących przestępczości zorganizowanej. Taka sprawa nie kończy się na jednym zdarzeniu ani na zamkniętym zbiorze informacji: obejmuje ludzi, relacje, przepływy pieniędzy i obieg informacji, rozciąga się na długi okres i prowadzi w kilku kierunkach jednocześnie.
W takim materiale najważniejsze informacje rzadko są najbardziej widoczne. Trzeba zachować spójny obraz sytuacji, gdy wątki się przeplatają, źródła wzajemnie się wykluczają, a pośpiech sprzyja przedwczesnym wnioskom.
Praca operacyjna
Wieloletnia praca operacyjna uczy czegoś, czego nie daje procedura: pracy z obrazem niepełnym. Informacja przychodzi za późno, za wcześnie albo w formie, która ma wyglądać na wiarygodną. Decyzję i tak trzeba podjąć.
To środowisko weryfikuje ocenę zagrożenia, dyscyplinę postępowania z informacją oraz zdolność odróżnienia informacji istotnych od pozornie pilnych. Błędna ocena bezpośrednio wpływała na dalszy sposób działania.
HUMINT
Część doświadczenia dotyczy pracy z informacją, której źródłem jest człowiek, a nie dokument. Relacja świadka, pracownika czy kontrahenta łączy to, co osoba rzeczywiście wie, z tym, co przypuszcza, co chce przekazać i o czym woli nie mówić.
Ocena takiej informacji sprowadza się do kilku pytań: kto mówi, czy mógł mieć dostęp do opisywanych faktów, jaki ma interes w określonej wersji wydarzeń i w jakim zakresie jego relację można niezależnie potwierdzić.
Wypowiedź nie jest ustaleniem. Informacja od człowieka podlega takiej samej weryfikacji jak każdy inny materiał w sprawie.
Wojska Specjalne
Zespół dysponuje doświadczeniem operatora Wojsk Specjalnych, zdobywanym podczas misji zagranicznych i działań prowadzonych w realiach konfliktów zbrojnych. Z tej praktyki bierzemy to, co ma zastosowanie w pracy analitycznej: przygotowanie, ocenę zagrożenia, rozpoznanie otoczenia i podejmowanie decyzji przy niepełnej informacji.
Ta część doświadczenia pozwala patrzeć na sytuację również z perspektywy strony przeciwnej: jakimi możliwościami dysponuje, co jest dla niej widoczne i jakie działanie jest z jej punktu widzenia najbardziej prawdopodobne.
Analiza, wsparcie postępowań wewnętrznych, technologia i szkolenia mają wspólną zasadę: oddzielać ustalenie od założenia. Dla klienta przekłada się to na jasno określony zakres pracy i wynik, którego podstawy można sprawdzić.
Analiza buduje obraz sytuacji. Ocena materiału postępowania sprawdza, czy ten obraz znajduje w nim potwierdzenie. Technologia powstaje wtedy, gdy dostępne narzędzia nie odpowiadają rzeczywistemu problemowi. Szkolenia przekazują sposób pracy, który powstał w praktyce i który można zastosować w kolejnej sprawie.
Analiza
Ustalenie, co wynika z posiadanych informacji, a czego na ich podstawie stwierdzić nie można.
Postępowania wewnętrzne
Uporządkowanie materiału postępowania i przebiegu zdarzeń na podstawie dokumentów, śladów i logiki sprawy, a nie na podstawie intuicji.
Technologia
Narzędzia budowane pod konkretne zadanie analityczne lub śledcze, a nie pod ogólną kategorię problemu.
Szkolenia
Kształcenie umiejętności oceny sytuacji i podejmowania decyzji, a nie wyłącznie znajomości metod pracy.
O wartości tego zespołu nie decydują poszczególne kompetencje ani ich suma. Decyduje to, że doświadczenie śledcze, operacyjne, psychologiczne i wojskowe podporządkowane jest jednej zasadzie: ocena poprzedza decyzję.
Ta sama dyscyplina obowiązuje w każdym zleceniu, niezależnie od jego skali.
Ze względu na charakter dotychczasowej pracy części zespołu nie ujawniamy danych osobowych. Kompetencje i doświadczenie konkretnych osób omawiamy bezpośrednio z klientem, jeżeli sprawa tego wymaga.
